在招聘过程中处理健康问题

求职者在参加面试之前应了解的最重要的事情之一是,您无需向招聘者透露有关心理疾病的详细信息。此外,在美国各地,雇主都禁止因精神疾病歧视或解雇某人。

因此,您应该确信自己的基本权利受到联邦法律的保护,因此可以进入招聘流程。但是,在招聘过程中要了解身心健康方面还有什么要知道的呢? 请记住,面试也是申请人提出问题的机会。您也可以得出有关公司文化和当地氛围的一些结论。员工似乎彼此“凝结”并良好协作吗?到目前为止与您坐在一起的招聘人员,管理人员和面试官是否表现出了同情心和判断力? 通过提出一些问题,也可以了解公司对残障,疾病和障碍患者的态度。询问公司的带薪(或无薪)病假,他们关于医生笔记和丢失工作的政策,以及是否可以为有其他日程安排要求的人(例如需要定期用药或自我检查的人)提供住宿,这是很正常的事情。只有在需要学习时才需要开放。 从招聘者的角度 我们已经触及了不歧视申请人的权利,但是在某些情况下,申请人很可能会(甚至期望)更加乐观。每个人都可能涉及精神和身体疾病: 雇主代表可以要求申请人提供有关条件的详细信息,如果申请人已请求“合理的住宿条件”来执行其工作。

雇主可以在提出要约之后但在申请人接受之前询问健康状况的详细信息,前提是每个候选人理所当然地被问到相同的问题。

开始新工作后,如果员工因工作相关的伤害或事故导致健康状况恶化,或者可能被询问是否对他人构成安全隐患。

让我们离开法制人士片刻,并记住,友善和相互尊重比什么都重要,这将帮助您下一轮的招聘顺利进行。例如,没有理由与先入为主的观念或先入为主的判断进行这种互动或其他互动,当然也没有公开的敌意。即使在您认为他们可能有精神或身体障碍的情况下,也要对所有事情都保持判断力,尤其是对一个人明显的“适合工作”的判断。

我们都期望一定程度的礼节和自由裁量权。在有充分理由说明申请人没有提出自己的条件的前提下进行操作,即使该理由是令人遗憾的,例如过去不良工作经验造成的不安。在这里,您要评估他们在所提供职位上的软硬技能,而不是对他们无法控制且无法选择的条件进行预先判断。

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文章来自杭州东方魅力


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